Arbeidsdeskundige
Eerlijk en concreet advies om samen te werken aan een vlotte, duurzame re-integratie. Kunt u goede hulp gebruiken van een arbeidsdeskundige die alles van A tot Z regelt? Vraag een vrijblijvend adviesgesprek aan!
Gerichte ondersteuning bij re-integratie
Bij langdurig verzuim is het belangrijk om helderheid te krijgen over de mogelijkheden en beperkingen van een werknemer. Verzuim-Regie ondersteunt hierbij door werkgevers en werknemers in contact te brengen met een arbeidsdeskundige die analyseert hoe de belasting en belastbaarheid van een werknemer zich tot elkaar verhouden.
Met een landelijk netwerk van arbeidsdeskundigen zorgen wij voor snelle en professionele ondersteuning op locatie.
Beoordelen van arbeidsmogelijkheden
Beoordelen van arbeidsmogelijkheden
Adviseren over aanpassingen op de werkplek
Adviseren over aanpassingen op de werkplek
Ondersteunen bij re-integratieproces
Ondersteunen bij re-integratieproces
Werkbare oplossingen binnen wet- en regelgeving
Werkbare oplossingen binnen wet- en regelgeving
De impact van langdurig verzuim
Ruim 40% van de langdurig zieke werknemers is na een jaar nog niet volledig gere-integreerd.
Langdurig ziekteverzuim zorgt voor onzekerheid bij werkgevers en werknemers. Werkgevers vragen zich af hoe ze voldoen aan de Wet verbetering poortwachter, terwijl werknemers twijfelen over hun mogelijkheden. Onvoldoende duidelijkheid kan het re-integratieproces vertragen en leiden tot sancties van het UWV. Een tijdige arbeidsdeskundige beoordeling helpt om dit te voorkomen en re-integratie soepeler te laten verlopen.
Arbeidsdeskundig onderzoek
Samen zorgen we voor meer duidelijkheid
Verzuim-Regie brengt u in contact met een arbeidsdeskundige die onderzoekt welke werkzaamheden een medewerker nog kan uitvoeren en welke aanpassingen nodig zijn. Dit gebeurt vaak op advies van de bedrijfsarts.
De bevindingen leiden tot een arbeidsdeskundige rapportage met een concreet advies over de vervolgstappen. Zo begeleiden we u bij een soepele re-integratie en zorgen we ervoor dat werkgever en werknemer precies weten waar ze aan toe zijn.
Veelgestelde vragen arbeidsdeskundige
Het is verstandig om een arbeidsdeskundig onderzoek in te zetten tussen de 42e en 52e week van ziekteverzuim. Dit voorkomt vertraging in het re-integratieproces en zorgt ervoor dat u voldoet aan de eisen van de Wet verbetering poortwachter.
In week 42 doet u bij het UWV een 42e week melding. Hierdoor weet het UWV dat u een langdurig zieke medewerker heeft. Het is niet verplicht een arbeidsdeskundig onderzoek in te zetten. Het wordt echter sterk aanbevolen omdat het UWV hier veel waarde aan hecht.
Een arbeidsdeskundig onderzoek richt zich op de mogelijkheden tot werkhervatting en de aanpassingen die nodig zijn, terwijl een medische keuring zich specifiek bezighoudt met de fysieke en mentale geschiktheid voor bepaalde taken.
Heeft u een andere vraag of wilt u meer informatie? Neem gerust contact op. Wij helpen u graag verder.
Wat zeggen klanten over ons?
Samen nemen wij de regie in handen, van A tot Z!
Professioneel
“De overstap die wij op dit moment maken naar Verzuim-Regie verloopt soepel. Gretha heeft duidelijk verstand van zaken, is betrokken en straalt rust uit. Wij verheugen ons op een fijne samenwerking!”
M. Hoekstra
Basisschool Icarus
Neem regie over het verzuim in uw organisatie
Verminder risico’s, voldoe aan de wet en ondersteun uw medewerkers optimaal met behulp van Verzuim-Regie. Neem contact op voor meer informatie of vraag een vrijblijvend adviesgesprek aan.
Neem regie over het verzuim in uw organisatie
Verminder risico’s, voldoe aan de wet en ondersteun uw medewerkers optimaal met behulp van Verzuim-Regie. Neem contact op voor meer informatie of vraag een vrijblijvend adviesgesprek aan.
